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　燿華電子公司陳姓女工得到憂鬱症，認為是公司將她降級減薪、長官辱罵她所致，要求勞保局、燿華給付職業災害損失。一審板橋地院以她的憂鬱症不是職業上原因引起，判她敗訴；台灣高等法院十七日大翻盤，依照勞委會的規定和醫院證明，認定陳女憂鬱症確實是職業病，判決燿華要付兩百卅七萬多元。

　陳女八十八年進入燿華任作業員，九十四年前的考績都是優等或特優，曾獲員工楷模、被拔擢為組長；九十五年卻被以不適任調職減薪，從此情緒失控有自殺傾向，被診斷出有憂鬱症，跑遍各大醫院，留職停薪近兩年。

　陳女認為她因工作上不合理對待，才得到精神上疾病，屬職業病，卻被燿華開除；向勞保局申請職業傷害勞保給付被否決後，改行政訴訟，都被認定非職業病被駁回確定後，另到板橋地院打民事訴訟，要求燿華賠償職災醫療費、精神慰撫金和工資也敗訴。

　陳女上訴高院，燿華辯稱將陳女調職是因為她不依工程師指示辦公，且觀念不佳、不遵守公司主管指揮，得到憂鬱症和工作沒有相當因果關係，公司解雇合法，不需要賠償。

　高院合議庭審理後，引用勞委會九十八年修訂的〈勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則〉規定，工作得到精神疾病，已包括在職業傷害範圍內，再依台大等醫院的診斷證明，確認陳女是因工作得到「職業性重鬱症」，昨改判燿華需支付兩百卅七萬多元。全案還可上訴。